Trainingen

Naast coaching geef ik trainingen en workshops in systemisch werk. Dit doe ik samen met mijn collega Inge Oude Nijhuis. Om nog meer kwaliteit te kunnen bieden in onze teamcoaching en trainingen hebben wij besloten onze krachten te bundelen. Wij werken samen onder de naam BRON Teamcoaching & Trainingen (Brouwer en Oude Nijhuis).

Wat doen wij?

Wij bieden teamcoaching en trainingen op maat aan. Hierbij richten wij ons op overheidsinstanties, onderwijs, zorg & welzijn en non-profitorganisaties. Verder organiseren wij workshops en themadagen, zowel voor professionals als particulieren.

Het coachingstraject en de trainingen stemmen wij af op jullie wensen. We kunnen de sessies incompany verzorgen, maar ook op onze locatie nabij Apeldoorn: buitenlocatie 't Kalfje. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op.

BRON Teamcoaching en Trainingen

Daar waar verandering nodig is.

Hoe werken wij?

Lopen jullie vaak tegen dezelfde problemen aan en lopen de emoties soms hoog op, zonder duidelijke reden? Dan is het verstandig om je teamsysteem eens tegen het licht te houden.

BRON Teamcoaching & Trainingen zet systemische coaching in voor teams die openstaan voor een gezonde dosis zelfreflectie. Onze aanpak is erop gericht om te begrijpen wat jij nodig hebt en om praktische oplossingen te bieden. Van persoonlijk advies tot praktische hulp.

Bij teamcoaching en trainingen op maat gaan wij als volgt te werk:

Intakegesprek

Tijdens het intakegesprek krijgen we helder waar het team aan wil werken en wat ze wil bereiken. We komen erachter of er een klik is en kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen: wat is het doel van onze samenwerking?

Gesprekken met teamleden

Er vinden individuele gesprekken plaats met de teamleden. Hoe kijken de teamleden tegen het doel aan dat is besproken in het intakegesprek? Hieruit zal blijken of het doel moeten worden aangepast of definitief kan worden vastgesteld.

Teamsessies

Het aantal teamsessies bepalen we met elkaar. Vaak bestaat een teamtraject uit 2½ dag of 5 dagdelen. Tijdens de teamsessies houden wij ons bezig met:

Ontdekken van teampatronen
Wanneer jij je bewust bent van patronen in het team kun je er iets aan doen. Het inzicht in deze patronen is erg belangrijk. Inzicht is het begin van verandering.

Onderstroom in het team
De energie in een team is krachtig: onbewust gedrag, emoties, gedachten en overtuigingen bepalen de samenwerking binnen een team. De onderstroom is niet tastbaar, maar wel heel bepalend. Zij is er namelijk altijd. Wanneer er gedoe is in een team of de samenwerking juist goed gaat, dan is dit het gevolg van de onderstroom.

Systemische blik
Een team bestaat uit individuen die elkaar beïnvloeden. Niets of niemand staat op zichzelf: alles en iedereen heeft elkaar nodig. Door met een systemische blik te kijken, hebben wij aandacht voor het geheel. Zo komt er een betere samenwerking tot stand. De drie belangrijke pijlers binnen een systeem zijn:

Ordening
Neemt ieder teamlid zijn plek in en de verantwoordelijkheden die daarbij horen? Hierbij wordt gekeken naar hiërarchie, leeftijd, prestatie en arbeidsduur.

Binding
Alle teamleden hebben recht op een plek. Iedereen hoort erbij. Niemand mag worden vergeten of buitengesloten.

Balans
Balans in geven en nemen. In het systeem moet er een evenwicht zijn tussen geven en nemen, zodat er een gelijkwaardigheid ontstaat.

Zichtbaar maken van vooruitgang & verdere ontwikkeling waar nodig
We brengen in kaart welke inzichten er zijn opgedaan en wat er is bereikt. Ook gaan we aan de slag met wat nog ontwikkeling nodig heeft.

Samenwerkingsverband individueel en in teamverband

Wanneer het coachingstraject is afgerond, volgt er nog een follow-up. Hierin bespreken wij hoe wij verder kunnen ondersteunen. Dit kan zowel in teamverband als individueel.